성별 격차로 인해 여성 박사 과정 학생이 새로운 발명가가 되기 위한 훈련이 제한됩니다.

혁신 경제에서 STEM 박사 학위를 소지한 개인은 인적 자본의 중요한 원천입니다. 엔지니어링, 화학, 생물학과 같은 STEM 분야 박사 학위의 거의 60%가 대학 외부에서 고용됩니다. 이 학생들은 특허를 통해 상업 과학에 점점 더 기여하고 있습니다. MIT 슬론 경영대학원(MIT Sloan School of Management)과 코펜하겐 경영대학원(Copenhagen Business School)의 새로운 연구에서는 새로운 발명가의 파이프라인과 준비를 더 잘 이해하기 위해 박사 과정 학생들의 교육을 조사했습니다.

MIT Sloan 교수이자 혁신 및 포용 부학장인 Fiona Murray와 코펜하겐 경영대학원의 전략 및 혁신 부교수이자 MIT 연구 제휴자인 Mercedes Delgado가 진행한 이 연구는 박사 과정 학생들이 일찍부터 발명가로서 경력을 시작하는지 여부에 초점을 맞췄습니다. 박사 과정 중에 첫 번째 특허를 출원했습니다.

출판된 논문에서 Proceedings of the National Academy of Sciences(PNAS), "신규 발명가 교육을 위한 촉매제로서의 교수진: 남성과 여성 박사 과정 학생의 차별적 결과"에서 Delgado와 Murray는 박사 과정 학생의 지도교수가 새로운 발명가 교육에 중요한 역할을 한다는 사실을 발견했습니다. 최고의 발명가인 교수진은 공동 특허를 통해 자신의 조언자가 새로운 발명가가 되도록 격려하는 촉매제 역할을 합니다. 특허 순위 상위 25개 대학의 박사 과정 학생 중 4%가 새로운 발명가가 되었지만, 최고의 발명가 교수진의 조언을 받으면 첫 번째 특허를 출원할 확률은 23%로 증가했습니다.

연구에서 중요한 발견은 여성 STEM 박사 과정 학생이 훈련 기간 동안 남성 학생에 비해 새로운 발명가가 될 가능성이 낮다는 것입니다. “박사 과정 중 발명가가 될 수 있는 기회가 남학생과 여학생에게 동일하게 제공되나요? 이는 이전에 연구된 적이 없는 현상이며 짧은 대답은 '아니요'입니다.”라고 Delgado는 말했습니다.

Delgado는 "우리는 새로운 발명가의 여성 비율이 우리 대학 표본에서 박사 학위 졸업생의 여성 비율보다 9% 포인트 낮다는 것을 발견했습니다."라고 말했습니다. "이는 박사 학위 경력 파이프라인 초기에도 STEM 박사 과정 학생의 여성 비율을 고려할 때 예상보다 발명가 성별 격차가 더 높다는 것을 의미합니다."

이러한 격차를 더 잘 이해하기 위해 연구자들은 교수진의 역할에 중점을 두었습니다. 특히 연구실에서 나오는 작업에 대한 공동 발명가로서 함께 특허를 출원하는 고문과 박사 과정 학생은 조언자가 특허 방법을 배우고 새로운 발명가가 되는 핵심 채널이기 때문입니다. . 최고의 발명가인 교수진은 연구 표본에서 모든 신규 발명가 박사 학위의 44%를 차지했습니다. 이는 차세대 발명가를 교육하는 데 있어 교수진의 핵심 역할을 강조합니다. 학생의 지도교수가 최초 특허를 받을 가능성에 대한 성별 격차는 더욱 악화되었습니다 최고의 발명가는 아니었습니다.

"명확하게 말하면 여성 박사는 남성 박사에 비해 최고의 발명가인 조언자와 매칭될 가능성이 21% 낮으며, 매칭되더라도 새로운 발명가가 될 가능성은 남성 박사 박사에 비해 약 17% 낮습니다." 설명했습니다. “이것은 여성 발명가가 일류 대학의 최고 발명가 고문 연구실에 들어갈 때에도 여성 발명가의 '누수 파이프라인'이 있다는 것을 의미합니다. 놀랍지 않게도 이러한 발견은 STEM 분야의 포괄적인 혁신에 중요한 영향을 미치며, 재능 있는 학생들을 고용하는 스타트업과 대기업에 더 광범위하게 영향을 미칩니다.”라고 그녀는 계속 말했습니다.

단일 기여 요인은 없지만, 연구원들은 논문에서 이러한 차별적인 결과에 기여할 수 있는 여러 요인을 "공급 측" 요인과 "수요 측" 요인으로 나누어 설명합니다. 공급 측면 요인에는 특허 선호도, 기술 자체 평가 또는 자원 접근에 있어 여성과 남성 조언자 간의 차이가 포함됩니다. 연구진은 남학생과 여학생이 수행하는 논문 주제에서 특허 가능성을 낮추는 데 기여할 수 있는 측정 가능한 차이를 발견하지 못했습니다. 수요 측면에서 Murray는 "여성의 혁신 기술과 기여가 자문가들에 의해 다소 과소평가된다는 점을 발견했습니다."라고 말했습니다. Murray는 "동일한 자문가가 있는 동일한 연구실, 유사한 분야에서도 여성 박사들은 특허 가능성이 낮아졌습니다.”